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賃金体系の整備
月給制ってとっても深いんです。
こんなこと、有りませんか…。
- 給料は毎月ほとんど変動しない
- 残業時間を計算していない
- 欠勤控除していない
- 労働時間や出勤日数を賃金台帳に載せていない
『従業員に手厚く補償してあげたい』その気持ちが伝わらないことも…
ＡさんとＢさんでは、Ｂさんの方が高待遇に感じるかと思います。もし、労働基準監督署による調査が入った場合は、どちらに是正勧告の可能性が高いと思いますか…？
Ａさん[支給総額：205,000円]
- 月給１８万円
- 週休２日
- 残業２０時間（残業手当25,000円）
Ｂさん[支給総額：300,000円]
- 月給３０万円
- 週休２日
- 月の残業２０時間（支給なし）
是正勧告による指摘の可能性が高いのは、Ｂさんなんです。では、どこが改善のポイントは以下のとおりです。
- 残業時間を計算していない
- 残業に対して手当を支給していない
どのように改善すればよいのでしょうか…？ つづく
